- Forside
- Temaer
- Den aktive beskæftigelsesindsats
- Kontaktforløb
Kontaktforløb
Med den forenklede beskæftigelsesindsats er der ikke stramme proceskrav til, hvor ofte der skal være opfølgende samtaler i jobcentret. Undersøgelser viser, at tidlig og tæt kontakt virker.
Der skal holdes fire samtaler inden for de første seks måneders ledighed, som skal give en retning for ledighedsforløbet. Herefter skal der kun holdes samtaler, når det giver mening.
Skifter borgeren ydelse, skal der på den nye ydelse igen afholdes fire samtaler inden for de første seks måneder.
Proceskravenes betydning for dit arbejde
Der er lagt op til frihed og tillid til den ledige borger og dig i jobcentret, så I sammen kan tilrettelægge den indsats, der giver mening for den enkelte.
Det er vigtigt, at du som jobcentremedarbejder bruger din faglighed til at tilrettelægge den bedst mulige indsats. Du skal bl.a. overveje, hvornår det bedst giver mening at have en personlig samtale, og hvornår det passer bedst ind for den enkelte at iværksætte fx virksomhedspraktik eller mentor.
Skal du fx tale om praktik med en virksomhed eller borger, har vi udviklet en tjekliste, der giver dig inspiration til dialogen, herunder forløbet før, under og efter.
Som medarbejder i jobcentret bliver du ikke kun målt på, om du opfylder proceskrav om fx rettidighed. Det er borgerens progression i retning af arbejdsmarkedet, som bliver det primære mål.
Tro på borgeren
Vi ved fra bl.a. BeskæftigelsesIndikatorProjektet, at sagsbehandlernes tro på, at borgeren kan lykkes med sin jobsøgning, har stor betydning.
Derfor er det vigtigt, at du som medarbejder i jobcentret skaber en en tæt og tillidsfuld relation til borgeren og møder borgeren med engagement og tro på, at det kan lade sig gøre at komme i job.
Erfaringer fra bl.a. JobFirst viser, at næsten alle borgere kan profitere af en virksomhedsrettet indsats, hvis den er målrettet og individuelt tilrettelagt.
Derfor kan virksomhedspraktik sættes i gang med parallel støtte, så borgeren kan mestre fx sygdom samtidig med et job.
Vi ved også, at ordinære timer er en stor motivationsfaktor. Derfor er det vigtigt at tale om ordinære timer med borger og virksomhed fra start.
Lovtekst om aktiv beskæftigelsesindsats
På Folketingets hjemmeside kan du læse hele lovteksten.
PUBLIKATION
Job- og virksomhedskonsulentens håndbog i skriftlighed
Som jobkonsulent er dét at skrive en vigtig del af dit arbejde. Men det kan være svært at gå til, hvis ikke du har uddannet dig specifikt inden for den del. Download håndbogen og lær de grundlæggende teknikker til at skrive gode faglige tekster. Læs publikationenPUBLIKATION
Håndbog: Tværfaglighed som arbejdsmetode
En håndbog til ledere og praktikere med metoder og redskaber til at arbejde tværfagligt med og omkring borgerne. Læs håndbogenPUBLIKATION
Job- og virksomhedskonsulent A-Z
Er du ansat i jobcentret eller som anden aktør, der har til opgave at bidrage til, at borgere kommer i job? Så kan du i denne håndbog finde viden og værktøjer til dit daglige arbejde. Læs håndbogenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |