Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Den aktive beskæftigelsesindsats
  4. Kontaktforløb

Kontaktforløb

Med den forenklede beskæftigelsesindsats er der ikke stramme proceskrav til, hvor ofte der skal være opfølgende samtaler i jobcentret. Undersøgelser viser, at tidlig og tæt kontakt virker. 

Der skal holdes fire samtaler inden for de første seks måneders ledighed, som skal give en retning for ledighedsforløbet. Herefter skal der kun holdes samtaler, når det giver mening.

Skifter borgeren ydelse, skal der på den nye ydelse igen afholdes fire samtaler inden for de første seks måneder.

Proceskravenes betydning for dit arbejde

Der er lagt op til frihed og tillid til den ledige borger og dig i jobcentret, så I sammen kan tilrettelægge den indsats, der giver mening for den enkelte.

Det er vigtigt, at du som jobcentremedarbejder bruger din faglighed til at tilrettelægge den bedst mulige indsats. Du skal bl.a. overveje, hvornår det bedst giver mening at have en personlig samtale, og hvornår det passer bedst ind for den enkelte at iværksætte fx virksomhedspraktik eller mentor.

Skal du fx tale om praktik med en virksomhed eller borger, har vi udviklet en tjekliste, der giver dig inspiration til dialogen, herunder forløbet før, under og efter.

Brug tjeklisten

Som medarbejder i jobcentret bliver du ikke kun målt på, om du opfylder proceskrav om fx rettidighed. Det er borgerens progression i retning af arbejdsmarkedet, som bliver det primære mål.

Læs mere om progressionsmåling

Tro på borgeren

Vi ved fra bl.a. BeskæftigelsesIndikatorProjektet, at sagsbehandlernes tro på, at borgeren kan lykkes med sin jobsøgning, har stor betydning.

Derfor er det vigtigt, at du som medarbejder i jobcentret skaber en en tæt og tillidsfuld relation til borgeren og møder borgeren med engagement og tro på, at det kan lade sig gøre at komme i job. 

Erfaringer fra bl.a. JobFirst viser, at næsten alle borgere kan profitere af en virksomhedsrettet indsats, hvis den er målrettet og individuelt tilrettelagt.

Derfor kan virksomhedspraktik sættes i gang med parallel støtte, så borgeren kan mestre fx sygdom samtidig med et job.

Vi ved også, at ordinære timer er en stor motivationsfaktor. Derfor er det vigtigt at tale om ordinære timer med borger og virksomhed fra start.

Brug vores gratis samtalekort i dialogen med virksomheden

Lovtekst om aktiv beskæftigelsesindsats

På Folketingets hjemmeside kan du læse hele lovteksten.

PUBLIKATION

Job- og virksomhedskonsulentens håndbog i skriftlighed

Som jobkonsulent er dét at skrive en vigtig del af dit arbejde. Men det kan være svært at gå til, hvis ikke du har uddannet dig specifikt inden for den del. Download håndbogen og lær de grundlæggende teknikker til at skrive gode faglige tekster. Læs publikationen

PUBLIKATION

Håndbog: Tværfaglighed som arbejdsmetode

En håndbog til ledere og praktikere med metoder og redskaber til at arbejde tværfagligt med og omkring borgerne. Læs håndbogen

PUBLIKATION

Job- og virksomhedskonsulent A-Z

Er du ansat i jobcentret eller som anden aktør, der har til opgave at bidrage til, at borgere kommer i job? Så kan du i denne håndbog finde viden og værktøjer til dit daglige arbejde. Læs håndbogen

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
Annette Juul Jensen
Seniorkonsulent
Virksomhedspraktik | Løntilskud | Fleksjob | Lønnede timer | Mentorområdet | Kontanthjælpsmodtagere +30 | Rehabilitering | Ressourceforløb
Trine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer